私たち看護部は、看護部の理念である「患者さまの立場に立ち、高い技術と思いやりの心で信頼される看護を目指します」を実現するために、看護職員一人ずつの育成を目指しています。

このことはまた、看護部のビジョンである「看護の楽しさを実感する」にも通じると信じております。

以上を実現するために、看護部は、看護職員の個々の学習ニーズと目標を尊重し、専門職業人としての成長・発達を支援する教育環境を提供するよう努めています。計画的な院外研修への参加、専門性の向上に向けて認定看護師への動機づけや、修得に必要な支援を行う等、臨床実践能力の向上や意欲に焦点を当てたサポート体制を整えています。
また、准看護師や看護助手には、キャリアアップ支援として、奨学金制度があり、正看護師への道をサポートする制度も整えています。

当院は、診療所から立ち上がった中規模病院でありますが、その良さとして職場風土はアットホームで、他部門との連携も取りやすく、部門間が連携して共同で研修を行うなど、職場全体で学びを深めようとする雰囲気があります。

新人看護職員に対しては、厚労省の「新人看護職員研修ガイドライン」をもとに支援体制を整備しております。

特に、慣れない環境の下で陥りがちな精神面での課題に対しても、チューターシップ体制をとるなどサポート体制を充実させ、専門職としての成長に専念できるよう支援しております。

そして、技術面での不安を解消するために、ナーシングスキル(http://nursingskills.jp/)を導入しています。ナーシングスキルとは、看護技術の手順、根拠、留意点などを動画とeラーニングで、いつでもどこでも確認・習得ができるオンラインシステムです。

このシステムは、育児休暇中の看護職員や中途採用職員なども同様に、「技術面への不安解消につながる」と好評です。

また、看護職員のライフスタイルの変化(結婚・出産など)があっても「働き続けられる病院」をモットーに、院内研修は時間内に行うなど、ワークライフバランスに対しても最大限の工夫をしております。

※チューターシップとは:新人看護師に決まった相談相手(チューター)を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩みごとなどの精神面、生活など広範囲にわたり相談や支援を行うこと。

ナーシングスキルとは、看護技術の手順、根拠、留意点などを動画とeラーニングで、いつでもどこでも確認・習得ができるオンラインシステムです。